太原人才大市场官方网站 太原最大的网络+现场招聘服务机构 官方咨询电话:0351-4938600
 
QQ在线咨询
网络招聘咨询
0351-4938600
现场招聘咨询
0351-4938777
如今HR学点心理学还能拯救“社会”?
更新日期:2016-06-24 17:29:16  浏览量:79

    当一个人对全世界的奥秘有了好奇心,他就有了估哲学家的潜质,当一个人对人类内心的奥秘有了好奇心,那么他就有了做心理学家的潜质。那么人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”,所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。
    如今社会的发展、经济、就业的严峻,不管是对职场人员,还是创业者来说都面临着巨大的压力,职场人员的心理问题也越来越多,从前些新闻报道的“富士康跳楼”事件,包括最近的农民工“为讨薪上楼顶以跳楼做威胁”、“讨薪不成纵火焚烧公交车”等极端的行为事件的发生。我们是不是该意识到并重示公司对员工心理疏导的重要性?要想一个企业能够健康良性的发展,必须提高员工的整体素质,必须关注到员工的心理层面的健康上来,
    在如此形势之下,作为企业的HR,如果不通过心理学的知道去处理,固守单一的人力资源专业知识,显然是不能满足企业如今形势的发展需求的。
    很多做人力资源的人者有同感,我们围绕着“人”办事,做的事情往往除了单一的人力资源专业知识,懂得固定的表格,劳动法,规章制度外,大多数突发情况下都是按照自己的主观观念去处理事情,好比做招聘,怎样去通过一个人的言行举止去判断一个人的性格特征,判断他是否自己符合招聘的人选,是否符合该岗位,个人简历与他经历是否吻合,真实性高不高?性格外向还是内向,可能安排到哪些岗位中去等等。 
    在培训方面,HR通过心理学知识,可以在培训中发挥出潜能最大化,了解员工的心理需求与发展愿望,并予以针对性满足,从而实现企业利益最大化每个员工都有自己的个性与优缺点,更好的针对员工的缺失方面进行培训,让他们能够在工作中找到一个平衡点。并利用其优点去给公司创造更大的利益,帮助他们在职业的生涯中能够更清楚自己的发展方向,同时好的培训能够起鼓励他们不断晋升,一方面能成为公司的人才做储备,另一方面也可以大大的减少公司的离职率。
    在处理员工关系方面,员工之间的关系是影响员工行为态度、工作的积极与否的关键因素,企业要建立良好的员工关系,提高员工的积极性与归属感,就应该对员工予以高度的关注和重视。HR如能通过心理学知识能够更好的处理好与上司、下属、同事、内外等关系,当你了解每个人的个性特征时,就能更好的去处理员工与员工之间的矛盾,员工与企业之间的矛盾,从而减少不必要的劳动纠纷。使得公司员工之间的沟通能够更顺畅。
    所以一个合格的HR多多少少得懂些心理学方面的知识,特别是临近放假,很多企业都有裁员的现象出现,这时HR就要起到一个下达通知的任务,一个好的沟通与谈土可以有效的缓解员工的情绪,那么好一个好的沟通就来源于平时你通过对该员工的了解层度,与对她心理情绪波动情况的主观看法之下进行的,不是吗?

合乐娱乐公司 www.irmgz.com.cn     来源 | 转载自互联网

    由于各方面情况的调整,本网站所提供的消息仅供参考,敬请以相关部门公布的正式消息为准。本站转载的文章在于传递消息,不承担此类稿件侵权行为的连带责任,如需删除请及时联系。因此带来的不便敬请谅解!

 

  • 【学习时刻】中国人民大学副校长刘元春:中央经济工作会议的四大亮点 2019-02-18
  • 女教师为保护学生殉职 用生命完成最后一堂课 2019-02-18
  • 张碧晨变了主动型人格,《极》端唱着爱的极致张碧晨 2019-02-17
  • 中国天眼 志在高远(砥砺奋进的五年·重大工程巡礼) 2019-02-16
  • 回复@老老保老张工:计划不要批准?那不还是你自己做主?有必要走形式么? 2019-02-16
  • 市人大常委会召开党组会议传达学习全国两会精神张轩主持并讲话 2019-02-15
  • 这是一个错误的观点! 2019-02-15
  • 滨州市质监局原党组书记、局长高树先被双开 2019-02-14
  • <这里是重庆>首播 带你游山玩水 通晓重庆趣闻 2019-02-14
  • 2018央视春晚提供4K超高清点播 2019-02-13
  • 大牌开讲了丨颈椎有“烦心事”,听骨科专家如何化解 2019-02-12
  • 《新乌龙院之笑闹江湖》吴孟达郝劭文时隔24年再聚首 2019-02-11
  • 《法医秦明2》精彩开篇 看片会悬疑烧脑 2019-02-11
  • 2019春夏伦敦男装周:特殊视角 2019-02-10
  • 从稳中向好发展态势看我国经济良好前景 2019-02-10
  • 136| 131| 889| 47| 357| 621| 36| 366| 153| 977|